Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliği hükümlerine göre, tek oturum halinde içinde Edirne'ninde bulunduğu bir çok ilde yazılı sınav yapıldığını hatırlatan Zobar, "Ülkemiz genelinde sınava dahil olan üniversitelerin 20'ye yakını yazılı sınav sıralamasını bozmamak için sözlü sınavlarda yazılı sınav puanlarına pareler puanlar verilmiş olmasına rağmen Trakya Üniversitesi'nin de içinde bulunduğu 3 üniversite sözlü sınavında değişiklik uyguladı.Bu durum güven duygularına zarar vermektedir" dedi.
Üniversitelerde mülakat sisteminin adaletsizliğin ve liyakatsizliğin sonu olması gerektiğini, kıdem ve liyakat ilkelerinin göz ardı edilmemesi için çaba gösterilmesini istediklerini kaydeden Nedim Zobar şöyle devam etti:
"Son dönemlerde üniversitelerde yaşanan bu mülakat süreçleri, bu sistemin ne kadar adaletsiz ve şeffaf olmaktan uzak olduğunu bir kez daha gözler önüne sermiştir. Yıllardır eğitim ve bilim emekçileri ve kamu çalışanları tarafından mülakat karşıtı eleştirilere kulak tıkanmaya devam edilmektedir. Mülakatlar, liyakat ve kıdem ilkelerini göz ardı ederek, çalışanların emeklerini heba etmekte ve kamu hizmetlerinde adaletsizliği meşrulaştırmaktadır.Kıdem ve liyakat, kamu hizmetlerinde adaletin, eşitliğin ve hakkaniyetin sağlanması için vazgeçilmezdir. Ancak, mülakat sistemi bu ilkeleri tamamen göz ardı etmekte, çalışanların mesleki deneyimlerini ve bilgi birikimlerini hiçe saymaktadır. Özellikle sözlü sınavlar, şeffaf olmayan ve nesnel ölçütlerden yoksun bir şekilde yürütülmekte, bu da torpil, kayırma ve siyasi tercihlerin önünü açmaktadır".
TALEPLERİNİ SIRALADI
Üniversite ve kamu kurumlarındaki mülakat sınavlarının tamamen kaldırılmasını ve taleplerinin yerine getirilmesini isteyen Neüim Zobar, şunları söyledi:
" Objektif ve Şeffaf Bir Değerlendirme Sistemi: İstihdam süreçlerinde yazılı sınavlar, mesleki yeterlilik testleri ve kıdem gibi nesnel ölçütler esas alınmalıdır. Sözlü mülakatlar gibi keyfiyete açık yöntemler kaldırılmalıdır. Kıdem ve Liyakat İlkelerinin Korunması: Çalışanların mesleki deneyimleri ve bilgi birikimleri, atama ve terfi süreçlerinde belirleyici olmalıdır. Kıdemli çalışanların kazanılmış hakları korunmalıdır. Şeffaf ve Adil Bir Süreç: Tüm atama ve terfi süreçleri şeffaf bir şekilde yürütülmeli, çalışanların bu süreçlere güveni sağlanmalıdır. Keyfi müdahalelere ve siyasi tercihlere kapı aralanmamalıdır. Mülakatların Tamamen Kaldırılması: Mülakat sistemi, liyakati göz ardı eden ve adaletsizliği meşrulaştıran bir uygulama olarak tamamen kaldırılmalıdır"
Bülent Sarıçiçek
