İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI YOK SAYILDI
Soru önergelerinde belirtildiğine göre, 182 çalışanları yeni taşeron firma ile yapılan sözleşmelerde işsiz kalma korkusuyla baskı altında bırakıldı. Geçmiş hakları tanınmadan yeni firmada sıfırdan çalışmaya zorlanan işçilerin SGK çıkış kodlarının “34 – İşveren feshi” olarak girildiği ve bu nedenle kıdem tazminatlarını da alamadıkları ifade edildi.
Bakanlıklara Sorular: “Neden Hakları Koruyacak Şart Koymadınız?”
Milletvekili Ediz ÜN’ün yönelttiği sorular arasında şunlar dikkat çekti:
-Yeni firma ile anlaşma yapılırken, işçilerin haklarını koruyacak hükümler neden sözleşmeye dâhil edilmedi?
-Düşük ücretlerle ve güvencesiz koşullarda çalışan personelden kaliteli hizmet sunması nasıl bekleniyor?
-Çalışanların kıdem tazminatlarını alabilmesi için yürütülen bir çalışma var mı?
-182 çalışanlarının kamu kadrosuna geçirilmesi düşünülüyor mu?
EMEĞİN DEĞERİ YİTİRİLİYOR, KRİZİN FATURASI İŞÇİYE KESİLİYOR
Söz konusu önergeler, yalnızca 182’deki durumu değil, son yıllarda emekçilerin karşı karşıya kaldığı genel tabloyu da gözler önüne seriyor. Türkiye’de taşeronlaşma, güvencesizlik, düşük ücret politikaları ve yetersiz denetimler artık sistematik bir hale gelmiş durumda. Çalışanlar hakları için mücadele ederken, çözüm süreçleri çoğu zaman işveren lehine şekilleniyor.
Ekonomik krizin derinleştiği, işsizliğin arttığı ve işçilerin her geçen gün daha da savunmasız bırakıldığı bu ortamda, kamu hizmeti veren personelin bile bu ölçüde mağdur edilmesi, mevcut yönetim anlayışının emekçiden yana olmadığını bir kez daha ortaya koyuyor.
Haber Merkezi
